का.स.मु.फारम ७औ ८औ तहको लागि

अनुसूची -१९ (नियम ५८ को उपनियम ।१) सँग सम्बन्धित) अधिकृत तहका कर्मचारीको बार्षिक कार्यसम्पादन मूल्याङ्डन फाराम खण्ड (क) 'सम्पादित कामको बिवरण बिवरण पेस गरेको कार्यालयः दर्ता नम्बरः मितिः मूल्याङ्कन अवधिः......... साल . .... महिना देखि . साल 402:42421 ,मसान्तसम्म कर्मचारीको नामः कर्मचारी सङ्केत नम्बरः विन पदः तहः सेवाः ..........-०००० समूहः ........---11111 उपसमूहः ............- हाल कार्यरत कार्यालयको नामः हालको पदमा नियुक्ति मितिः यस मूल्याङ्कनको अबधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरू (क्रमशः) सुपरिवेक्षकसमक्ष पेस गरेको मितिः कर्मचारीले भर्ने सम्पादित काम कार्यसम्पादन सूचकाङ्क (२) कार्यसम्पादन | कार्य सम्पन्न (लक्ष्य तोकिएका र नतोकिएका) एकाइ अर्धवार्षिक | वार्षिक | सूचकाङ्क अनुसार | हुन नसकेका ८१) (सम्भव भएसम्म लक्ष्य | लक्ष्य | सम्पादित कार्यको | भए सोको परिमाण, लागत र्‌ समय प्रगति 'कारण समेत उल्लेख गर्नुपर्ने) कार्यविवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरू पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु कर्मचारीको दस्तखत:- मितिः- re कार्यसम्पादनको प्रगतिको आधार aT अतिउ्तम( 1 | उत्तम ] [ २) ६१४ देखि ७९.९९% सम्म कार्यसम्पादन गर्न लागेको समयको मापनको आधार १) तोकिएको समय र सोभन्दा कार्यसम्पन्न भएमा ३) कुल काममध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समयभन्दा पछि सम्पन्न गरेमा | TT) | ४) कुल काममप्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समयभन्दा पछि सम्पन्न गरेमा [न्यून ] | १) बार्षिक मूल्याङनको लागि उपर्युक्त ढाँचामा महल १, २, ३ र ४ सम्मको यथार्थ बिवरण भरी प्रत्येक बर्षको साउन सात गतेभित्र सम्बन्धित कर्मचारीले सुपरिवेक्षकसमक्ष पेस गर्ने प्रयोजनको लागि आफ्नो कार्यालयमा दर्ता गर्नुपर्ने छ। २) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम पाँच वटा कार्य उल्लेख भएको हुनु पर्नेछ। ३) काम उल्लेख गर्दा सङ्गठनको उद्देश्य अनुरुप पदको कार्यविबरण तथा वार्षिक कार्ययोजनासँग मिल्नुपर्ने छ। ४) वार्षिक लक्ष्य सुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्षभरिमा सम्पादन गरेको कामलाई नै बार्षिक लक्ष्य मान्नुपर्ने छ। we (a) सुपरिबेक्षक र पुनरबलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन क्ष पेस गरेको मिति: क्ष पेस गरेको मिति:- सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन leat ai फ्रि छ 1३० epee | Ly बा रा परिमाण ९५% भन्दा बढी र ७५%भन्दा | सुपरिवेक्षकको घटी अङ्क दिँदा खुलाउनु पर्ने कारणः | नामः- पदः- कर्मचारी सङ्केत नं.:- दस्तखतः- कार्य सम्पादनको स्तर (कार्यविवरणको आधारमा) २) सम्पादित कामको समग्र लागत ३) सम्पादित कामको समग्र समय ४) सम्पादित कामको समग्र गुण quis: कुल प्रास्ताङः- अङ्ग र अक्षरमा पुनरबलोकनकर्ताको नामः- पदः- कर्मचारी सङ्केत नं. :- weed: मितिः- Fea: सम्पादित कामको समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखिएमा हासिल गरेको समग्र परिमाण समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नुपर्ने छ। १)कुनै महलमा विबरण नअटाए छुटै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ । सुपरिवेक्षक र पुनरवलोकनकर्ताले स्थानीय निजामती सेवा ऐन, २०८१ को दफा ४३ र स्थानीय निजामती सेवा नियमावली, २०८१ को नियम ६० मा तोकिएको आधारमा qe गरी नियम ५९ बमोजिमको अवधिभित्र पुनरवलोकनकर्ता बा पुनरवलोकन समितिसमक्ष पेस गर्नु पर्दछ। साथै ऐनको दफा ४३ को उपदफा (१२) बमोजिम ९५% भन्दा बढी र ७५% भन्दा घटी अङ्ग प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्दछ। प्रासाङ्कमा टिपेक्स लगाएमा टिपेक्स लगाउने मूल्याङ्गनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ | खण्ड (ग) पुनरवलोकन समितिको मूल्याङ्कन पुनरबलोकन समिति समक्ष पेस गरेको मितिः- कर्मचारीको नामथरः- पदः- तहः- सुपरिवेक्षक र पुनरबलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कनमा सहमत भए सोही स्तरको अङ दिने अन्य स्थितिमा कैफियत खुलाई मूल्याइन गर्ने) व्यक्तिगत गुण एवं आचरण [तिज्तस। Eel ee | न्यून | कि aiersatresinte a | १) नीति विश्लेषण गर्ने क्षमता २) छलफल तथा बार्ता गर्ने क्षमता ३) विवेकको प्रयोग, निर्णय गर्ने क्षमता र मूल्याङ्कन ४) नेतृत्व र सङ्गठनात्मक क्षमता ५) पेसागत संवेदनशीलता (इमान्दारिता, गोपनीयता, आदि) पूर्णाङः- ५ wae: अङ्गमा अक्षरमा पुनरवलोकन समितिको पदाधिकारीहरुको नाम पद कर्मचारी wa नं. दस्तखत १) २) ३) Be WEE: अङ्गमा; अक्षरमा: fafa:-